为了进一步发挥引进人才的优势，更好地调动青年技术人员的工作积极性，切实体现对知识、对人才的尊重，促进青年岗位成才，加快企业技术进步，推进人才兴企战略，提高企业核心竞争力，经公司研究决定，在各车间、部门中，竞聘各系列技术职务，具体意见如下：
　　一、工作原则：
　　竞聘技术职务本着竞争上岗，绩效考评，动态管理的原则，严格按照竞聘办法，做到公平、公正、公开，聘任周期为三年。
　　二、各级技术职务（系列）竞聘类别及要求：
　　凡具备相应条件者，可参加竞聘企业各级领导职务，同等条件优先考虑对那些专心于企业科技研发的人才可评聘“高级工程师”、“工程师”、“助理工程师”等职称，分别对应享受公司副总经理、中层副职、科级待遇，并享受对应的薪资报酬。
　　三、竞聘范围：
　　公司内从事生产技术管理、经济管理、财务管理、统计管理工作的专业技术人员。
　　四、技术职务管理办法：
　　根据工作需要可高职低聘，也可低职高聘，三年聘期内根据工作性质和特点可以提出申请在公司各车间、部门同类技术职务中流动任用。
　　附表：专业技术职务申请推荐表（下载）

附表

专业技术职务申请推荐表